Los sindicatos tienen una larga historia en los Estados Unidos de defender los derechos de los trabajadores. Pero en los últimos años, algunos sindicatos, en particular los que representan a estudiantes de posgrado, se han alejado de esa misión y, bajo la apariencia de “activismo palestino”, se han convertido en centros de hostilidad hacia los miembros judíos. Además, cuando los miembros de un sindicato judío expresan su preocupación por sentirse atacados, la respuesta sindical es: doblar la apuesta.
El ejemplo más reciente es el de la Unión de Estudiantes Graduados de la Universidad de Cornell. Como experto judío reportado, una resolución del BDS (Boicot, Desinversión y Sanción) que avanza a través del sindicato acusa a los estudiantes judíos de “convertir el antisemitismo en un arma” y afirma que los conflictos laborales surgen de “intereses sionistas”. El proyecto de resolución, compartido en noviembre, afirma que “el desmantelamiento de los sindicatos en la educación superior basado en intereses sionistas no sólo va en detrimento de los sindicatos de trabajadores graduados: amenaza a la clase trabajadora y a los sindicatos en todo el país”.
En primer lugar, los “intereses sionistas” no son inherentemente antisindicales. Más bien, los judíos tienen una larga historia de apoyo al movimiento obrero. Y el propio sionismo tiene una rama, sionismo laboralque buscaba combinar el sionismo con el socialismo. Las personas razonables pueden estar en desacuerdo sobre los orígenes del sionismo y sus diversos marcos, pero es simplemente inexacto sugerir que el sionismo está, en sí mismo, en desacuerdo con los sindicatos.
La resolución de Cornell continúa afirmando que una reciente audiencia del subcomité del Senado de los Estados Unidos sobre el antisemitismo en los sindicatos “cristaliza cómo los autócratas están utilizando como arma las acusaciones de antisemitismo contra los sindicatos en la educación superior para socavar a los sindicatos en todo el país”.
La principal responsabilidad de un sindicato es representar todo miembros sin importar religión, raza u origen étnico. Las resoluciones del BDS, que exigen boicots académicos y económicos a Israel –líder mundial en ciencia y tecnología– pondrían en peligro las asociaciones de investigación entre campus y alienarían a los miembros judíos que dependen de sus sindicatos para obtener apoyo en el lugar de trabajo. Y alienar a los miembros judíos es exactamente lo que pasó con el Sindicato de Estudiantes Graduados de Cornell. Cuando los estudiantes judíos de posgrado en Cornell se opusieron, la respuesta del sindicato fue continuar con la resolución del BDS, señalando que la agenda ideológica de un grupo de quejas importa más que garantizar que todos los trabajadores estén protegidos y representados.
Para comprender cómo se intensificó esto, es útil observar el cambio dentro del movimiento laboral, alejándose de las preocupaciones tradicionales en el lugar de trabajo, incluidas las condiciones seguras, el salario justo y la protección de la discapacidad, y hacia el activismo ideológico y la obsesión con Israel.
El sindicato de estudiantes graduados de Cornell es parte de UE Local 300, United Electrical, Radio and Machine Workers of America. De acuerdo a Según su sitio web, “los miembros de la UE también son conductores de equipos ferroviarios, trabajadores de hospitales, trabajadores de cooperativas, trabajadores contratados federales, maestros, paraeducadores, trabajadores administrativos, trabajadores graduados, científicos y bibliotecarios”. Y, cada vez más, los sindicatos incluyen a más estudiantes de posgrado.
Según jacobino (llamado así por el violento movimiento político que siguió a la Revolución Francesa), UE tiene 35.000 miembros en total, y el Sindicato de Estudiantes Graduados de Cornell tiene 3.000 miembros, lo que significa que la Universidad de Cornell por sí sola representa apenas el 10% de todos los miembros de la UE: difícilmente son los electricistas y operadores de trenes que podemos imaginar. Y no está aislado de la UE. Según un mes de octubre de 2023 artículo de la Escuela de Periodismo de Columbia, aproximadamente el 25% de un sindicato diferente, la membresía del United Auto Workers (UAW) está formada por “trabajadores académicos”. En otras palabras, los sindicatos representan cada vez más a los trabajadores administrativos (incluidos los estudiantes de posgrado que estudian ingeniería biomédica o poesía) y no a los trabajadores del sector automotriz. Y con esa expansión ha llegado una oleada de miembros inmersos en políticas de agravios, muchos de los cuales parecen más centrados en condenar a Israel que en negociar mejores salarios para las camareras de hotel.
Entonces, ¿qué se debe hacer? El primer paso es garantizar que todos los miembros del sindicato conozcan sus derechos. Si es miembro de un sindicato y se enfrenta al antisemitismo, Comuníquese con mi organización: el Fondo Gevura. En segundo lugar, y esto es lo más importante: aquellos preocupados por el creciente antisemitismo en los sindicatos deben reconocer que, a pesar de que los sindicatos dicen ser democráticos, ignoran las preocupaciones de sus miembros judíos. De hecho, el sitio web de la UE dice“En UE, utilizamos el término ‘sindicalismo de base’ para describir cómo opera nuestro sindicato: simplemente significa que son los miembros quienes dirigen nuestro sindicato, de manera democrática y colectiva”.
Pero ignorar las preocupaciones legítimas de los miembros judíos de jugar una política progresista de izquierda no es ni democrático ni pro-trabajador: es radicalismo y antisemitismo disfrazados de derechos de los trabajadores.
